Công ty game chỉ có 1 'trùm cuối'

nhân viên công ty gia đình gia tuyển dụng mô hình tổ chức doanh nghiệp nền kinh tế

Điều diễn ra tại Valve với đội ngũ nhân sự suýt soát 400 người.

> Valve sẽ 'độc chiếm' phòng khách gia đình trong tương lai

> Valve sẽ 'độc chiếm' phòng khách gia đình trong tương lai

Đại gia ngành game này được định giá vào khoảng 4 tỷ USD nhưng trong công ty không hề có đội ngũ lãnh đạo. Các quyết định liên quan đến thưởng phạt hay tuyển dụng, sa thải đều được dựa trên quy chế dân chủ'. Đây là chuyện như đùa trong nền kinh tế quản trị doanh nghiệp ngày nay song lại hoàn toàn có thật.

Khu vực thư giãn tại Valve.

Một cựu binh sừng sỏ của Valve, ôngYanis Varoufakis đã nói về mô hình quản trị phẳng tại công ty này: "Điều thú vị nhất ở Valve là hoàn toàn không có ai là sếp. Công ty không hề có một hệ thống cấp bậc rõ ràng nào. Nó vận hành dựa trên một thứ được mô tả từa tựa như những nguyên tắc của một chủ nghĩa công đoàn vô chính phủ (*). Chính xác nó là sự liên kết tự nhiên giữa các đồng nghiệp với nhau".

Tại Valve, sau khi được tuyển dụng bởi một ủy ban do các thành viên công ty tự hình thành, nhân viên mới có thể tự do gia nhập và tự do luân chuyển tới bất kỳ bộ phận nào trong số vô vàn dự án của công ty. So sánh với Google, nhân viên của đại gia mảng tìm kiếm này có 20% thời gian tự do thì ở Valve, tỷ lệ này là 100%.

Văn phòng luôn đảm bảo tính cơ động cao cho nhân viên.

Vậy thì sự tự do này là điên rồ hay sáng tạo? Varoufakis lý giải: " Sự luân chuyển bên trong doanh nghiệp là một tài sản lớn và mọi người đều công nhận điều đó. Bàn làm việc của mọi nhân viên đều có bánh xe và họ chỉ cần rút một vài phích cắm là có thể chuyển từ nhóm này sang làm cho nhóm khác sau khi nhận được sự đồng thuận ủng hộ của nhóm".

Khu vực sinh hoạt chung.

Việc tuyển dụng hay sa thải cũng có thể bắt nguồn từ những thứ đơn giản nhất như một cuộc trò chuyện giữa hai nhân viên trong hội trường. Nói về một vấn đề nhạy cảm và tế nhị là tiền thưởng ở Valve, kể cả mức thưởng có lên tới 10 lần lương cơ bản của mỗi người cũng tùy thuộc vào sự xem xét của chính những người cùng cấp. Xét về mặt quản trị doanh nghiệp, mô hình tổ chức này có thể tiềm ẩn và dẫn tới những sự lạm dụng, song vẫn chưa hề có vấn đề gì thực sự lớn xảy ra ở Valve.

Sự thoải mái tự do của nhân viên tại Valve còn vượt xa cả Google.

Ông Varoufakis khẳng định: "Điều quan trọng là mọi người cần phải hiểu Valve thuộc về loại hình những doanh nghiệp có sự tồn vong phụ thuộc rất lớn vào năng lực, tinh thần cống hiến của các cá thể nhân viên, những người thực sự tin vào các chuẩn mực xã hội để điều chỉnh sự tồn tại của họ. Trên thực tế ở đây không hề có những người cố tình tạo ra "hỏa mù" nhằm che đậy sự thật rằng họ đủ năng lực làm việc. Tất cả những nhân viên của Valve đều được tuyển lựa kỹ lưỡng từ khâu đầu vào để đảm bảo công ty có được người xuất sắc thực sự trong lĩnh vực của họ".

Steam - quân bài chiến lược của Valve trong việc thôn tính các phòng khách gia đình trong tương lai.

Valve được thành lập năm 1996 bởi các cựu nhân viên phát triển phần mềm của Microsoft là Gabe Newell và Mike Harrington. Và kể từ đó đến nay nhân viên công ty chưa một ngày có "sếp". Hiện doanh thu lớn nhất của Valve đến từ nền tảng Steam, một dịch vụ trực tuyến tương tự như iTunes toàn cầu dành cho các trò chơi điện tử. Theo ước tính , có khoảng 70% các trò chơi điện tử trên thế giới được bán qua Steam với trên dưới 55 triệu người dùng. Doanh thu mỗi năm của dịch vụ này vào khoảng 1 tỷ USD.

Ở Valve, chỉ có 1 'trùm cuối' thực sự là Gabe Newell.

Song Anh

(*) Chủ nghĩa công đoàn vô chính phủ (anarcho-syndicalism) là một lý thuyết kinh tế học bắt nguồn từ đầu thế kỷ 19 bao gồm một dạng chính quyền trong đó những nhóm lao động tự tổ chức làm việc cùng nhau để trực tiếp đạt được các mục tiêu đề ra.

tuyển dụng gia đình nền kinh tế doanh nghiệp mô hình tổ chức công ty nhân viên gia